In het project ‘Meer kansen voor (niet-)uitkeringsgerechtigde vrouwen’ wordt in Den Haag gewerkt aan het toeleiden van vrouwen naar een opleiding en betaald werk, en daarmee aan het vergroten van het aantal economisch zelfstandige vrouwen. Op basis van inzichten en ervaringen uit dit project maakte het Verwey-Jonker Instituut een handreiking voor gemeenten, maatschappelijke organisaties, betrokken werkgevers en opleiders die de toeleiding van vrouwen naar werk met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt willen verbeteren.
Het project ‘Meer kansen voor (niet-)uitkeringsgerechtigde vrouwen’ is gestart in 2022 door de gemeente Den Haag, de Vrouwenacademie De Mussen en het Verwey-Jonker Instituut, en is gefinancierd door ZonMw. Tijdens het project spraken we met stakeholders binnen de Vrouwenacademie, de gemeente, en andere organisaties met soortgelijke projecten. Wat werkt goed, en waar liggen nog knelpunten? In de handreiking brengen we werkzame factoren, knelpunten (met oplossingen) en goede voorbeelden in kaart die we op basis van deze interviews hebben vastgesteld. De handreiking is te downloaden aan de rechter bovenzijde van deze pagina. Daarnaast kwamen er nog drie deelrapporten uit dit project, die we hieronder toelichten.
Vrouwenacademie de Mussen
Een belangrijk onderdeel van het project is het evalueren van de aanpak van de Vrouwenacademie. De Vrouwenacademie is een organisatie in Den Haag die zich inzet om vrouwen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt te ondersteunen in hun ontwikkeling om de stap richting een beroepsopleiding te kunnen nemen en deze succesvol af te ronden. Daarnaast richt de Vrouwenacademie zich op de vraagzijde van de arbeidsmarkt. Zo worden opleidingen geboden in kansrijke beroepen waar de komende jaren toenemende tekorten zijn/zullen ontstaan.
Klik hier voor de evaluatie van de Vrouwenacademie.
Evaluatie stand van zaken
Een ander onderdeel van het project is een evaluatie van de stand van zaken rond de begeleiding van vrouwen naar werk of opleiding. We keken hierbij naar de rol van de gemeente Den Haag en de Haagse vrouwenorganisaties, en hun onderlinge samenwerking. Hoe gaat de samenwerking, wat zijn mogelijkheden voor verdere verbetering van de werkwijzen? We vatten de resultaten samen in het rapport ‘Begeleiding van vrouwen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt richting opleiding en/of werk in Den Haag’.
Klik hier voor deze evaluatie.
Inspiratiegids gender en cultuur sensitief werken
Bij de begeleiding van vrouwen richting werk en opleiding is het belangrijk om oog te hebben voor gender en de invloed die dit kan hebben. Deze inspiratiegids is een introductie in gendersensitief werken bij de begeleiding van vrouwen richting werk. Ook gaan we in op de combinatie met cultuur sensitief werken. De gids bevat inzichten, tips, en voorbeelden voor klantmanagers en hun leidinggevenden.
Klik hier voor de inspiratiegids.