In opdracht van de Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme (NCDR) is Movisie, in samenwerking met het Verwey-Jonker Instituut, nagegaan welke maatregelen écht effectief zijn om discriminatie binnen organisaties te voorkomen. Met andere woorden: als een organisatie serieus werk wil maken van het tegengaan van discriminatie, welke maatregelen moeten dan worden genomen? Movisie en het Verwey-Jonker Instituut hebben op basis hiervan een praktische checklist ontwikkeld.
De checklist is bedoeld voor alle werkgevers in Nederland, ongeacht de sector of bedrijfsgrootte. Rabin Baldewsingh (NCDR) roept werkgevers op om deze ‘Gouden Standaard’ in de praktijk te brengen: ‘Discriminatie op de arbeidsmarkt blijft een hardnekkig probleem. Werkgevers moeten de regie nemen om dit écht aan te pakken. Met deze checklist hebben ze een krachtig hulpmiddel in handen om discriminatie binnen hun organisatie aan te pakken. Het is nu tijd voor actie.’
De checklist is gebaseerd op literatuuronderzoek, waarbij ongeveer 300 relevante studies zijn bestudeerd. Dit zijn onderzoeken die aanwijzingen geven voor dat wat bewezen effectief is om discriminatie terug te dringen. Er is met name gebruikgemaakt van type studies die een sterke bewijskracht hebben. Zoals reviews, meta-analyses, Randomized Control Trials (RCT’s) en longitudinaal onderzoek. Het uitgebreide literatuuronderzoek, de onderbouwing van de checklist, is gebundeld in een aparte publicatie aansluitend bij de checklist.